Liderazgo en Skål International

A menudo me preguntan cómo es ser el Presidente de Skål International y qué hacemos en el Comité Ejecutivo. 
  

Bueno, empiezo diciendo que es un honor y una responsabilidad. El Ejecutivo se ajusta a un modelo de gobierno que se define como 'un grupo organizado con autoridad para controlar y fomentar una organización, que es administrada por un CEO y un personal cualificado'.

El papel del Comité Ejecutivo es trabajar en equipo de forma estratégica y colaborativa en cuestiones globales, en lugar de centrarse en cuestiones operativas. Somos responsables de desarrollar políticas, procedimientos y objetivos para guiar la dirección de Skål International, así como de fomentar la amistad y el entendimiento mutuo, manteniendo el valor de la afiliación.

El liderazgo no tiene que ver con los títulos o el poder, sino con asumir la responsabilidad de reconocer y desarrollar el potencial de las personas y las ideas. Se necesita un liderazgo sólido para lograr un óptimo resultado y sortear con éxito todas las distracciones. 

Somos personas de negocios, debemos apoyar y cultivar una cultura de inclusión con diversas perspectivas, construyendo la confianza dentro del equipo para que podamos ofrecer un rendimiento con una mejora continua. Tener un asiento en la mesa no significa nada si no estás dispuesto a expresar tu punto de vista o si tu opinión no se valora. 

Como Presidente, dirijo el equipo. No pretendemos tener todas las respuestas correctas, pero tomamos decisiones basadas en la mejor información disponible en el mejor interés de la organización. 

Me encanta esta cita:

"Si quieres ir rápido... ve solo;

si quieres llegar lejos... ve acompañado"